En el último año creció 3.7 por ciento el número de empresas que ofrecen planes privados de pensiones a sus trabajadores, informó la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
El año pasado se registraron mil 911 compañías con ese tipo de prestaciones para sus empleados y este año aumentaron a mil 982, con dos mil 198 planes contratados, según el Sistema de Registro Electrónico de Planes de Pensiones (SIREPP).
Los planes registrados cubren a un millón 506 mil 345 afiliados activos, es decir, 6.7 por ciento más en comparación con 2018, de acuerdo con su reporte 2019 dado a conocer este lunes.
De ese total, 81 mil 625 son pensionados (6.7 por ciento más) y 30 mil 818 ex trabajadores con derechos adquiridos (1.3 por ciento más).
Si se toma como referencia a los 25 millones de trabajadores que cotizaron al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) durante 2017, se observa que uno de cada cuatro trabajadores -con salarios superiores a 20 salarios mínimos- se encuentra afiliado a algún plan ocupacional.
Este nivel de cobertura es 10 veces superior al que experimentan los trabajadores con salarios equivalentes a cinco salarios mínimos o menos, apuntó la Consar.
El organismo publica este reporte desde 2006 para estimular un mayor debate sobre las fortalezas y debilidades de los distintos componentes de la arquitectura pensionaria con la que cuenta México, a fin de enfrentar el reto del envejecimiento poblacional.
