Por Efrén Urrutia
Puerto Vallarta, Jal.- Para el vicepresidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), capítulo Puerto Vallarta y Bahía de Banderas, el empresario Carlos Elizondo Ramos, en esos municipios turísticos “es posible tener un buen nivel de vida” con el salario mínimo, que para este 2017 es de 80.4 pesos en México.
Lo anterior como respuesta al cuestionamiento hecho por Reporte Regional, quien preguntó: “así como están en contra del incremento a la gasolina de hasta un 20% que ya es ley, ¿están también en contra del aumento de siete pesos al salario mínimo, es decir, del 3.9% que también es ley?”, lo que enmudeció por alrededor de cinco segundos al representante de Coparmex y acompañantes.
Terminó el silencio y llegó la respuesta: “para los empleados ese porcentaje puede ser mucho, o poco. Muchos empleados que trabajan en los restaurantes ganan el salario mínimo, pero a ellos les interesa la propina que van a generar. Son personas que les interesa trabajar porque tienen casa, auto… tienen un buen nivel de vida aunque tengan un salario mínimo”, aseguró Elizondo.
El representante de Coparmex consideró que “tiene que ser un beneficio global para ambas partes”, haciendo referencia al sector productivo y la mano de obra. “Sabemos que en Puerto Vallarta solo el 7% es empresario, el 93% se dedican al servicio de hotelería, de restaurantes y comunicación”, justificó.
En torno a ello, dijo, como empresarios tienen que acatar dicho aumento salarial. “¿A qué nos empuja este incremento?, a que tenemos que seguir trabajando más, ser más productivos y competitivos”, sentenció.
Mencionar que lo anterior fue dado a conocer en el marco de la presentación de los acuerdos derivados de la iniciativa que encabeza Coparmex Nacional, denominada “Mis Propuestas para México”, en donde representantes del sector productivo, educativo y empresarial, principalmente, especificaron más de 30 “metas” en los rubros de: estado de derecho, desarrollo inclusivo, gasto público, educación y competitividad y empleo.
