El Gobierno de Jalisco promueve acciones concretas para fortalecer la inclusión y reducir la discriminación en los entornos laborales. De acuerdo con datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED), en México seis de cada diez personas han presenciado actos de discriminación en sus lugares de trabajo motivados por la identidad, expresión de género u orientación sexual.
En el marco del mes del Orgullo, la Administración estatal organizó el conversatorio titulado “De la teoría a la práctica: Creando espacios inclusivos para la diversidad sexual en el trabajo”. El evento, llevado a cabo por la Dirección de Diversidad Sexual y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, reunió a más de 60 participantes, entre especialistas, funcionarias, funcionarios y representantes de la sociedad civil, con el objetivo de promover acciones que fomenten ambientes laborales libres de discriminación y prejuicios.
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Ricardo Barbosa Ascensio, destacó la importancia de traducir los discursos en acciones concretas: “Lo fácil es hablar de teoría, lo complicado es llevarla a la práctica. Debemos romper paradigmas y hacer de estos encuentros algo recurrente, no exclusivo del mes de junio. La capacitación es clave para transformar nuestros entornos laborales”.
Por su parte, Viviana Daniela Arce Corona, Directora de Diversidad Sexual del Gobierno de Jalisco, señaló que la agenda de derechos de la comunidad LGBTQ+ debe traducirse en acciones concretas. “Este no es un espacio para volver a preguntar qué necesita la población LGBTQ+, sino para definir cómo garantizamos sus derechos desde nuestras instituciones”, afirmó.
El Subsecretario de Derechos Humanos, Alberto Bayardo Pérez Arce, afirmó que el acceso al trabajo debe ser un derecho inclusivo y que la forma en que las personas se relacionan en el ámbito laboral refleja su identidad y expresión. “El trabajo no solo es un medio para sostenerse, es una forma de entendernos y expresarnos como personas”, expresó.
Durante el panel, expertos como Stephanie Calvillo Barragán, profesora de Derecho Social en Universidad ITESO, y Violeta Magdalena Azcona Reyes, Presidenta de la Red contra la Violencia Laboral hacia las Mujeres en Jalisco, abordaron la relevancia de fortalecer la protección laboral para las personas de la diversidad sexual. Ambas coincidieron en que más del 75 por ciento de estas personas carece de seguridad social y que el desempleo entre mujeres trans alcanza el 90 por ciento, según cifras de la Red Nacional de Mujeres Trans.
Con estas iniciativas, el Gobierno de Jalisco reafirma su compromiso de construir entornos laborales seguros, inclusivos y libres de violencia, donde todas las personas puedan ejercer su derecho al trabajo sin discriminación por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género.
