En sesión de la comisión de Promoción del Empleo del Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo (CESPT) se presentaron las herramientas para la ejecución del Padrón de Competencias y Habilidades para el Trabajo de las Personas con Discapacidad, el cual será una plataforma digital para tener una vinculación efectiva en el mercado laboral para que este sector de la población tenga un desarrollo en su vida productiva.
El secretario del Trabajo y Previsión Social (STPS), Héctor Pizano Ramos detalló que esta herramienta estará al alcance de las empresas, instituciones y de las mismas personas para que puedan participar en la búsqueda de un trabajo formal y digno.
Durante la sesión de la comisión, los representantes de la sociedad civil, cúpulas empresariales y organizaciones que atienden a personas con discapacidad, resaltaron la necesidad de ir más allá y buscar mejorar la educación, concientización y salud para que este sector de la población tenga un pleno desarrollo laboral, con lo que estuvo de acuerdo el secretario del Trabajo.
“Se analizaron una serie de condiciones actuales que vive este grupo con una alta vulnerabilidad que es las personas con discapacidad, analizando que tenemos qué hacer para atender su problemática, que nuestra visión y el eje articulador es el trabajo, pero a la vez tenemos que ver otras cosas como tiene que ver con la salud, accesibilidad, el tema de la educación, el tema cultural, y que con ello le podamos dar los elementos necesarios para que tanto las empresas como los trabajadores puedan tener una relación laboral exitosa”.
Pizano Ramos resaltó que esta herramienta es perfectible y es la primera en el país, que abonará al compromiso que tiene Jalisco para dar oportunidades de desarrollo a todas las personas con discapacidad de la entidad y continuar con el liderazgo nacional que ha tenido durante los dos últimos años al ayudar a las personas de este grupo de la población a encontrar trabajo.
La sesión contó con la participación del investigador de la Universidad de Guadalajara, Christian Sánchez Jáuregui, quien propuso el modelo para implementar el padrón el cual consiste en: expedir un certificado por parte de una unidad de valoración del DIF Jalisco y evaluarán habilidades y destrezas que tiene una persona para desempeñar un oficio a través de la prueba VALPAR que coordina la STPS Jalisco.
Por su parte, la presidenta de MADIJAL, Socorro Piña detalló que también se les atenderá a las personas cuya valoración médica los consideré no calificados para el mercado laboral.
“Si es la persona apta para trabajar, se le da la opción de las vacantes con las que cubre su perfil. De no ser así, si la persona no está capacitada, se le manda al Centro de Rehabilitación Integral del DIF Jalisco para que ahí se le dé un programa de acompañamiento para que supere las limitaciones y que logre ser un buscador de empleo que tenga buenos resultados”.
Según datos del INEGI en el Censo 2010, en Jalisco se encuentran más de 290 mil personas con discapacidad, de las cuales 147 mil se ubican fuera del área metropolitana de Guadalajara, lo que representa el 51 por ciento de esta población; y el 25 por ciento del total no cuentan con ninguna instrucción académica, a diferencia del 10 por ciento que tienen la educación básica.
