La especialización de la conciliación para que el trabajador conozca de viva voz cuales son sus derechos y no se generen expectativas falsas, es uno de los principales beneficios de la reforma laboral propuesta por el Presidente de la República Enrique Peña Nieto y aprobada por el Congreso de la Unión, así lo informó el secretario general de Conciliación y asuntos Individuales de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), José Francisco Maciel Amaya
“Justamente por ello que se pensó en la conciliación como un acto prejudicial como una instancia que hay que aceptar para poder llegar a la correcta justicia, habrá únicamente una audiencia, tiene que darse en un plazo definido y a partir de ahí solo por acuerdo de las partes podrán darse el número de audiencias de las partes hasta concluir el conflicto”, señaló el funcionario federal en el foro “La reforma en materia de justicia laboral”, realizado en la Universidad Autónoma de Guadalajara.
Destacó que la función conciliatoria recaerá en Centros de Conciliación especializados lo que permitirá que los nuevos órganos de impartición de justicia laboral concentren toda su atención solo en tareas jurisdiccionales.
El secretario del Trabajo y Previsión Social de Jalisco, Héctor Pizano Ramos, durante su intervención, puso de manifiesto que es indispensable una reforma integral del procedimiento laboral que permita agilizar los tiempos y procesos para la resolución de los casos.
“Se requiere el establecimiento de reglas claras para lograr una transición gradual y efectiva; recursos presupuestales que permitan su entrada en vigor y la voluntad de decenas de servidores públicos para aceptar materializar dicha transición”, expuso el funcionario estatal.
De igual manera, consideró que el principio de sencillez, se logra mediante poca formalidad y sin exigir mayores requisitos “elementos que considero, son los auténticos frenos de una justicia laboral expedita y sin que ello se interprete como un desprecio por el procedimiento que se establece en la norma. En resumen, si el proceso en más laxo y menos formalizado, también será sencillo y económico”, Detalló el titular de la STPS.
Con el fin de no mantener una conducta pasiva ante la reforma desde el mes de noviembre del año pasado, el personal de la JLCA recibe una capacitación especializada en: Derecho Laboral en el nuevo plano de los derechos humanos; Género y derecho del Trabajo; Amparo Laboral y nuevas realidades procesales; así como Consecuencias jurisdiccionales da la reforma al Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Para abonar a la discusión que se ha dado en torno a la reforma, Jalisco puso de manifiesto a través del Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo (CESPT) mediante un ejercicio plural de Gobierno Abierto el sentir de los diversos sectores de la sociedad mediante la realización de seis foros de análisis y discusión en donde la mayoría coincidió en la necesidad de la reforma, donde los mecanismos de aplicación generan más dudas que incertidumbre.
En el evento foro también participaron Yolanda Serrano Villalobos, presidenta de la Junta Especial de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje; José Elías García Parra, coordinador de Procesos Académicos de la Licenciatura de Derecho de la UNIVA; Héctor Hermosillo Allende, director de la Licenciatura de Derecho de la UAG; José Javier González Castillo, director de Educación Continua UAG y Adriana Macías Lara, académica en Derecho Laboral en la UAG.
