En sesión del pleno del Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo (CESPT) que coordina la Secretaría del Trabajo y Previsión Social de Jalisco (STPS), fue presentada la agenda de actividades que se realizarán este año.
Los cuatro temas centrales en los que se concentrarán los trabajos consisten en: Mejora de Ingreso de los Trabajadores, Erradicación de la Brecha Salarial, Trabajo Digno así como Corrupción.
Durante su intervención, el secretario del Trabajo de Jalisco Luis Carlos Nájera Gutiérrez de Velasco, destacó que una de las propuestas para elevar el salario de los trabajadores es impulsar el bono de productividad, tal como lo propuso el gobernador del Estado Jorge Aristóteles Sandoval Díaz.
“Discutiremos como podemos mejorar el salario de los trabajadores, tenemos que analizar las propuestas que serán enviadas al Ejecutivo estatal y buscar como incluir el bono de productividad dentro en los contratos colectivos de trabajo, eso ya lo hemos hablado con los representantes de cámaras y sindicatos”, destacó el funcionario estatal.
Durante la reunión a la que asistieron titulares y representantes de los organismos que conforman el CESPT, el encargado de la implementación de las políticas del trabajo en la entidad, dio a conocer las acciones que ha emprendido durante los primeros 40 días al frente de la STPS Jalisco para mejorar la calidad en el servicio.
“Hemos impartido cursos gratuitos de uso y manejo de extintores, equipo de protección personal, colores y señales de seguridad e identificación de fluidos conducidos por tuberías así como derechos y obligaciones laborales. Ampliamos el horario de atención en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo a los sábados, estamos atendiendo de las 9:00 a las 14:00 horas, hemos tenido reuniones con empresarios, sindicatos, transportistas, académicos y funcionarios públicos. Firmamos el convenio de Apoyo al Empleo con Canaco, Coparmex y CCIJ para capacitar a los buscadores de empleo”, sostuvo
Así mismo, Nájera Gutiérrez expuso que otras de las acciones que ha realizado es continuar impulsando las ferias de empleo a través del Servicio Nacional de Empleo Jalisco, el programa Mano con Mano, entrega de proyectos productivos a través de Fomento al Autoempleo y cursos de capacitación.
Entre otras acciones, informó que con el objetivo de erradicar la corrupción al interior de la dependencia a su cargo se realizó una rotación de personal de las Juntas Especiales y cambios en la dirección general de Previsión Social, dirección general del Trabajo y Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
En la reunión llevada a cabo en el patio central de la Cámara Nacional de Comercio de Guadalajara (CANACO), el coordinador del Consejo de Cámaras Industriales de Jalisco Daniel Curiel Rodríguez, hizo un llamado para que los empresarios y la sociedad en general se acerquen a la comisión de Combate a la Corrupción del CESPT para denunciar actos irregulares que pongan en riesgo la competitividad empresarial.
“Yo les diría a todos los organismos empresariales que están aquí presentes y a los sindicatos también que tengan la confianza para venir y que podamos exponer cuales son las problemáticas a las que nos enfrentamos”, señaló
Por su parte el representante de Coparmex Jalisco Ricardo Ascencio, afirmó que la apuesta de la institución de la cual es miembro, es a través de la capacitación y con ello la mejora en la competitividad.
“La propuesta de Coparmex para mejorar los salarios es capacitación y competitividad, los empleadores y el Gobierno tienen que poner el esfuerzo para capacitar a los empleados y con esa capacitación tengan mejores salarios”, comentó.
El vicepresidente de la Cámara Nacional de Comercio de Guadalajara, Alejandro Muñoz Prado, fue el encargado de dar la bienvenida a los integrantes del CESPT, durante su intervención dijo que la agenda de Gobierno Abierto de Jalisco es una manera innovadora de implementar políticas en beneficio del Estado.
“Al seno de este mecanismo han surgido distintos proyectos todos creados en diálogo y concertación con la sociedad civil, la academia y los factores de producción como corresponde esencialmente en materia laboral, es decir empleadores y sindicatos de una forma innovadora”, mencionó.
El comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo, está constituido por las cúpulas empresariales, cámaras, sindicatos, instituciones educativas y civiles así como por miembros de la sociedad en general.
