La distribución de utilidades continúa siendo una de las prestaciones laborales más esperadas en México, ya que representa un alivio económico para millones de trabajadores y sus familias. La Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Constitución mexicana establecen que las empresas con ganancias deben repartir al menos el 10% de sus utilidades del último año a sus empleados, con un plazo para el pago que vence el próximo 30 de mayo de 2024.
El cumplimiento de esta obligación legal está sujeto a ciertos criterios y excepciones, que determinan quiénes pueden recibir esta prestación. Con el fin de garantizar transparencia y evitar posibles abusos, la Secretaría del Trabajo y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) publicaron la lista oficial de los trabajadores que tienen derecho a recibir utilidades en este ciclo.
Según las autoridades, los empleados que podrán recibir el pago son: trabajadores en activo y ex empleados de planta, incluyendo aquellos que hayan sido despedidos o hayan renunciado voluntariamente; empleados y exempleados eventuales con al menos 60 días laborados de manera continua o discontinua; trabajadores de confianza y personas laborando en la misma empresa.
Por otro lado, existen quienes quedan excluidos de este beneficio, entre ellos: directores, administradores y gerentes generales; empleados del servicio doméstico; propietarios o copropietarios de un negocio; profesionales, técnicos, artesanos y otros que prestan servicios de forma independiente sin una relación laboral subordinada; y trabajadores eventuales que no hayan cumplido con el mínimo de 60 días laborados durante el año anterior.
Es importante que los empleados consulten la lista oficial para verificar si les corresponde recibir utilidades este año. La fecha límite para el depósito sigue siendo el 30 de mayo, y el cumplimiento de esta prestación representa un derecho que contribuye al bienestar de los trabajadores en México.
Para más información y consultar la lista oficial, los interesados pueden visitar los canales oficiales de la Secretaría del Trabajo y la Profedet.
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