Inicio SOCIEDAD Y GOBIERNO STPS Jalisco y CEDHJ impulsarán agenda de inclusión y no discriminación laboral

STPS Jalisco y CEDHJ impulsarán agenda de inclusión y no discriminación laboral

18
0
Compartir

El secretario del Trabajo y Previsión Social de Jalisco (STPS), Tomás Figueroa Padilla se reunió con el presidente de la Comisión Estatal de Derechos Humanos en la entidad (CEDHJ), Alfonso Hernández Barrón, con la intención de coordinar esfuerzos para garantizar el respeto a las garantías individuales de los trabajadores del Estado.
En la reunión se acordó impulsar una agenda común en materia de inclusión y no discriminación laboral, en la que se buscará concientizar a la sociedad en general, la necesidad de dar las mismas oportunidades de desarrollo a todos los sectores de la población, así lo dijo el secretario del Trabajo, Tomás Figueroa Padilla.

Durante la reunión de trabajo, la STPS Jalisco expuso a la CEDHJ, el trabajo realizado a través de programas que promueven la inclusión laboral y busca erradicar la discriminación.

Programas como Abriendo Espacios, que opera el Servicio Nacional de Empleo Jalisco (SNEJ), que da oportunidades de trabajo a personas con discapacidad y adultos mayores, dando como resultado que nuestra entidad, sea por segundo año consecutivo, primer lugar a nivel nacional en inclusión laboral.

Se dio a conocer el Padrón de Competencias y Habilidades para el Trabajo de las Personas con Discapacidad, proyecto que se impulsa al interior del Comité de Evaluación y Seguimiento de las Políticas del Trabajo (CESPT), en conjunto con la Secretaría de Salud y organizaciones civiles, con el fin de identificar los perfiles y fortalezas laborales de la población con discapacidad, para diseñar políticas públicas que promuevan una cultura laboral incluyente.

De igual forma, el titular de la STPS Jalisco, detalló a los presentes, el Distintivo de Buenas Prácticas Laborales, el cual por segundo año consecutivo, promueve que las empresas cumplan puntualmente con los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo y normas oficiales, poniendo énfasis en impulsar ambientes laborales óptimos para los trabajadores, combatiendo cualquier tipo de discriminación por género, religión, origen étnico, discapacidad, edad, entre otros.

Comments

comments