Trabajadores sindicalizados del DIF Tonalá iniciaron por la mañana de este día una “huelga loca” e impidieron el ingreso al personal que puntualmente acudió a cumplir con sus labores. Dicha situación afectó la prestación de los diferentes servicios de asistencia social que la institución brinda a niños, adultos mayores y mujeres, entre otros.
Lo anterior durante poco más de tres horas que duró el movimiento huelguista, ya que atingentemente la parte patronal atendió el problema y se concretaron acuerdos que permitieron retirar las banderas rojinegras.
Dichos acuerdos consisten en tres modificaciones al contrato colectivo de trabajo:
El primero de ellos, contempla que la parte patronal acepte como justificante de inasistencia a laborar, el certificado médico expedido por cualesquier institución pública de salud, en caso de enfermedad de hijos y/o padres del empleado.
El segundo consiste en la aceptación de la parte patronal en que todo cambio que pretenda hacer del personal, deberá hacerse con el consentimiento del trabajador y con el visto bueno del sindicato.
El tercero modifica el otorgamiento de los seis días económicos a que tienen derecho los empleados en el contrato colectivo de trabajo, pudiendo hacer uso de éstos, incluso al inicio o fin del periodo vacacional, fin de semana largo o días festivos.
Por último cabe mencionar que ambas partes acordaron continuar con la mesa de trabajo y negociación de manera permanente hasta concluir la revisión y análisis del contrato colectivo de trabajo.
