De acuerdo con un estudio de Alumni Global Search (Alumni GS) –una bolsa de trabajo para estudiantes universitarios y recién egresados que buscan su primer empleo o prácticas profesionales y con más de 25 mil usuarios registrados en México– los jóvenes de la generación Millennial –entre los 21 y 34 años– consideran que los aspectos más importantes que debe ofrecerles una empresa son el desarrollo profesional y la oportunidad de crecimiento personal, más allá de la retribución económica.
Con base en datos del estudio, la mejor empresa para laborar en el país es la cervecera Grupo Modelo, seguida de Bimbo, Unilever Google y Procter & Gamble (P&G), las cuales fueron elegidas por los millennials encuestados (primordialmente universitarios o recién egresados) por ser marcas reconocidas a escala global, dado que permiten desarrollar un plan de carrera y porque tienen sistemas de calidad que las rigen, aunado a que generan constantemente proyectos de innovación para el mercado y tiene una preocupación interna y externa por el bienestar.
Prestaciones, una ventaja
Las prestaciones también son esenciales a la hora de buscar un empleo, ya que esta generación preferirá alguna que le ofrezcan un fondo de ahorro, ayuda con el comedor o transporte o préstamos para bienes inmuebles, entre otras.
De acuerdo con la firma Deloitte, 49% de los millennials ha rechazado proyectos laborales porque no están en línea con los valores que los rigen. Además, nueve de cada diez creen que el éxito de una organización debe medirse en muchos otros factores más allá de los resultados financieros, según el estudio The Deloitte Millennial Survey 2016, elaborado por la consultora.
