En un hecho que marca un nuevo capítulo en la historia de la institución, la Universidad de Guadalajara (UdeG) anunció la configuración de su Consejo de Rectorías para el periodo 2025-2028, con una participación sin precedentes de mujeres en los cargos de rectoría en sus centros universitarios y en el Sistema de Educación Media Superior (SEMS). Este avance refleja el compromiso de la universidad con la igualdad de género y la diversidad en sus espacios de liderazgo.
La Rectora General, maestra Karla Planter Pérez, señaló que esta decisión forma parte de una estrategia integral para fomentar la igualdad sustantiva dentro de la institución. “Es una medida que impulsa la participación equitativa y el reconocimiento del talento y las capacidades de mujeres y hombres en todos los niveles de decisión”, expresó. La funcionaria añadió que estos nombramientos buscan consolidar liderazgos plurales y diversos, capaces de transformar la universidad desde sus cimientos.
Los nuevos rectorados fueron seleccionados mediante sesiones del Consejo de los centros universitarios y del SEMS, en las que se eligieron ternas de candidatas y candidatos, para luego ser presentadas ante la Rectoría General. Los nombramientos, realizados directamente por Planter Pérez, entrarán en vigor a partir del 1 de mayo de 2025 y concluirán el 30 de abril de 2028.
Entre las designaciones más relevantes, destacan la continuidad de rectoras y rectores en diversos centros, así como las designaciones directas en algunos casos específicos de los centros de Guadalajara, Tlaquepaque y Chapala, designaciones que buscan fortalecer la gestión local en estos planteles. La Rectora General expresó su confianza en los perfiles seleccionados y anticipó que en breve presentará a la comunidad universitaria a los nuevos líderes.
Destacan en esta lista varias mujeres que ocupan cargos de alta responsabilidad, como la doctora Isabel López Pérez en el CUAAD, la doctora Graciela Gudiño Cabrera en el CUCBA, la doctora Mara Robles Villaseñor en el CUCEA, y la doctora María Esther Avelar Álvarez en la CUCosta, entre otras. La presencia femenina en estos cargos representa un paso importante hacia una universidad más inclusiva y equitativa.
La Rectora Planter concluyó su mensaje reafirmando el compromiso institucional con la justicia social y la igualdad de oportunidades, invitando a la comunidad universitaria a seguir construyendo una institución más justa, moderna y conectada con los retos del tiempo. “Seguimos avanzando hacia una universidad que refleja la riqueza de su diversidad y el talento de todas y todos sus integrantes”, afirmó.
Este cambio en la configuración del Consejo de Rectorías de la UdeG no solo representa un récord en participación femenina, sino también un ejemplo inspirador para otras instituciones en el país, reafirmando el liderazgo de la Universidad en promover la igualdad y la inclusión en el ámbito académico y administrativo.
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