La entidad avanza en la transformación de su sistema de justicia laboral, logrando resultados significativos en la resolución de conflictos y promoviendo un modelo basado en el diálogo y la conciliación. Durante el primer trimestre de 2025, la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) reportó un incremento del 86.89 por ciento en la resolución de expedientes en comparación con el mismo periodo del año anterior, consolidando avances en agilidad y efectividad.
Según informes de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS), más de la mitad de los conflictos laborales —el 70 por ciento— se atienden sin necesidad de llegar a juicio, con una duración promedio de 26 días, gracias a la implementación de mecanismos de conciliación en línea y a la apertura de una nueva sede en Tlajomulco, que atiende a las regiones Sureste, Lagunas y Centro del Estado. Estas acciones forman parte de un nuevo modelo que prioriza el diálogo entre las partes antes de llegar a un proceso judicial, logrando avances sustantivos en la resolución de conflictos laborales.
El Coordinador de Crecimiento y Desarrollo Económico del Gobierno de Jalisco, Mauro Garza Marín, resaltó que la estrategia busca crear un entorno favorable para las inversiones y el crecimiento económico en la región. “Contar con un clima laboral adecuado es clave para que las empresas sigan confiando en Jalisco, inviertan y desarrollen sus proyectos”, afirmó.
El Secretario del Trabajo, Ricardo Barbosa Ascencio, explicó que uno de los principales retos a principios de esta administración era atender el rezago en expedientes en la JLCA. Gracias a la reintegración de 17 juntas con Presidentes Especiales y la adopción de medidas como la iniciativa de caducidad y prescripción, se proyecta la resolución de más de 30 mil asuntos en los próximos meses, generando mayor eficiencia en la gestión de conflictos.
El presidente de la JLCA, Sergio Javier Ramírez Contreras, informó que en el primer trimestre de 2025 se resolvieron mil 519 expedientes, lo que representa un incremento del 86.89 por ciento en productividad respecto al mismo periodo del año anterior.
Por su parte, Elke Tepper García, Directora del Centro de Conciliación Laboral (CCL), destacó el éxito de la conciliación en línea, que en marzo realizó 39 audiencias virtuales y facilitó más de 200 acuerdos en su primer mes de operación. La institución también ha brindado sobre 14 mil asesorías gratuitas y formalizado más de 10,500 convenios y ratificaciones en lo que va del año.
Las autoridades de Jalisco invitan a trabajadores y empleadores a aprovechar estas vías digitales y presenciales para resolver sus conflictos de manera efectiva, incentivando el diálogo y la mediación como pilares del nuevo modelo de justicia laboral estatal.
Con estas iniciativas, el Gobierno de Jalisco reafirma su compromiso con una justicia laboral más rápida, justa y accesible, que fortalezca los derechos de las y los trabajadores y fomente un entorno propicio para el desarrollo económico en la entidad.
