El diputado ciudadano Adán Pérez presentó a nombre del coordinador de la fracción parlamentaria Clemente Castañeda, una iniciativa de ley para mejorar el acceso a la información en materia de transparencia.
Señaló que con la entrada en vigor de la nueva Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública del 2015 se recortaron los tiempos que existían para que las instancias resolvieran solicitudes de información, sin embargo, dijo que esta medida aún no es suficiente.
Señaló que el tiempo de respuesta para responder a una solicitud de información establecido por la ley que es de 30 días, un tiempo que resulta bastante prolongado. Dijo que no es necesario mantener el mecanismo de transparencia aletargado, pues experiencias como la de la ciudad de Guadalajara y la Ciudad de México han demostrado que es posible brindar la información solicitada de forma correcta en un tiempo promedio de 8 días.
Dijo que en Movimiento Ciudadano entienden la urgencia de los población por tener una verdadera transparencia y rendición de cuentas de parte de las autoridades “La propuesta está encaminada a cumplir una de las demandas más sentidas por los ciudadanos” comentó el diputado Adán Pérez.
Por su parte, el diputado Luis Ernesto Munguía presentó una iniciativa para prevenir la discriminación laboral en el momento de la contratación de personal. Ya que actualmente existen criterios para la contratación de personal en las empresas, que más allá de ser selectivos son discriminatorios.
Dijo que la iniciativa está enfocada en cambiar un criterio en particular, el que utilizan las empresas privadas para solicitar personal basándose en el origen “privado” o “público” de la universidad. es discriminatorio más allá de que se busque la calidad del personal
La libertad que tienen las empresas para contratar un personal no debe de confundirse con la libertad de discriminar
Señaló que la discriminación laboral también impacta en la selección de los estudiantes sobre la universidad en la que estudiaron pues De antemano saben que en un futuro podrían ser discriminados
La restricción de oportunidades al empleo de forma discriminatoria se hace presente cuando el requisito de contratación específica qué egresados específica o preferentemente de una universidad privada
