En un esfuerzo por promover entornos laborales más humanos y seguros, Coparmex Jalisco realizó el foro “Calidad de Vida”, un espacio de diálogo exclusivo para su comunidad empresarial donde se abordó la reciente reforma conocida como la Ley Silla, sus implicaciones legales y las acciones necesarias para su adecuada implementación.
La Ley Silla, publicada el 19 de diciembre de 2024 en el Diario Oficial de la Federación, entrará en vigor el próximo 17 de junio. Las empresas tendrán hasta el 14 de diciembre de 2025 para realizar las adecuaciones en sus instalaciones y reglamentos internos, con el fin de cumplir con los requisitos y evitar sanciones, incluyendo la suspensión de actividades en caso de reincidencia.
El evento contó con la participación de destacados expertos, como el Dr. Francisco Tornero, subdirector de Sistemas de Administración en Seguridad y Salud en el Trabajo, y el Lic. Ricardo Barbosa, secretario del Trabajo y Previsión Social de Jalisco. Ambos compartieron sus perspectivas sobre el origen, objetivos y retos que presenta esta reforma a la Ley Federal del Trabajo, que obliga a los empleadores a garantizar a los trabajadores acceso a asientos apropiados o áreas de descanso durante sus jornadas laborales.
El Dr. Tornero explicó que la ley entrará en vigor con una prórroga de 180 días naturales, además de un mes adicional otorgado por la Secretaría, para que las empresas puedan ajustarse. Destacó que la obligatoriedad incluye la provisión de zonas de descanso y asientos con respaldo, y subrayó la importancia de cumplir en tiempo y forma.
Por su parte, el Lic. Barbosa señaló que las modificaciones en la ley son principalmente de forma, como la incorporación de especificaciones en los Reglamentos Internos de Trabajo, y resaltó la necesidad de reducir la informalidad laboral para que los trabajadores gocen plenamente de estos beneficios. “Tendrán que incorporar las especificaciones en sus reglamentos y contratos colectivos, para garantizar el cumplimiento”, afirmó.
El presidente de la décimo tercera Junta Local de Conciliación y Arbitraje, Lic. Félix García Nambo, añadió que, en caso de acuerdos entre patrones y trabajadores, estos deben reflejarse en los Contratos Colectivos o contratos individuales, si fuera necesario, además de recordar que la Ley prohíbe mantener a los empleados de pie durante toda su jornada laboral, según el Artículo 133 fracción 17 bis de la Ley Federal del Trabajo.
El panel final contó con la participación del Dr. Eduardo Becerra, miembro de la Comisión de Calidad de Vida, y la presidenta Christina Ibarbia, quienes resaltaron la importancia de que las empresas adopten estas reformas como una oportunidad para mejorar las condiciones laborales y fortalecer la productividad.
Desde Coparmex Jalisco reaffirmaron su compromiso de seguir impulsando entornos laborales más justos, sustentables y enfocados en el bienestar de los colaboradores, considerando la calidad de vida en el trabajo como una prioridad y no solo como una tendencia.
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