Las distintas fuerzas políticas que conforman la compleja coalición gubernamental de Bélgica alcanzaron un acuerdo para que los trabajadores puedan tener semanas laborales de cuatro jornadas, pero sin reducción de tiempo de trabajo: tendrán que hacer jornadas más largas a cambio de ese día libre adicional. Forma parte de un pacto más amplio con el que pretenden modernizar y dar más flexibilidad a un mercado laboral un muy complejo y rígido.
El Gobierno belga logró cerrar el acuerdo como siempre se hace en la política de Bélgica: con negociaciones maratónicas que se extienden hasta la madrugada. Irónicamente, esta vez el acuerdo sirve para ofrecer más flexibilidad a las jornadas de trabajo.
Según Alexander De Croo, primer ministro de Bélgica, se trata de aplicar las lecciones aprendidas durante la pandemia. “Después de dos años difíciles de covid, el mercado laboral ha evolucionado”, aseguró el líder liberal flamenco en una rueda de prensa. Los trabajadores también podrán optar por un horario variable, con semanas de cuatro jornadas y otras en las que se recuperarían esas horas. En este segundo caso, los trabajadores tendrán que saber con una semana de antelación qué tipo de reparto tendrán en la siguiente. El empleador podrá negarse a dar a los trabajadores esta flexibilidad, pero según el Gobierno tendrá que justificar su negativa.
El Gobierno belga, compuesto por liberales, socialistas, ecologistas y democristianos, lleva meses discutiendo esta modificación que fue propuesta por los liberales flamencos del primer ministro De Croo y que en un primer momento generó cierta división dentro del Ejecutivo. Aunque la propuesta de cuatro días sin pérdida de horas de trabajo buscaba precisamente un cierto consenso entre las distintas facciones de la coalición, en un primer momento solamente consiguió justo lo contrario: en los más conservadores y también en el sector progresista, debido a que esa semana más corta no se traduciría en menos horas de trabajo, sino en jornadas más largas.
El acuerdo va más allá de esta flexibilidad en las semanas de trabajo. Otro de los puntos fundamentales son los programas de formación que las empresas con más de 20 trabajadores tendrán que diseñar. La coalición gubernamental también ha apoyado que un trabajador que ha recibido el aviso de su despido pueda comenzar a trabajar para otra compañía antes de que se haga efectiva su salida de su actual empresa.
