El aguinaldo es una prestación laboral contemplada en la Ley Federal del Trabajo en México y consiste en una cantidad equivalente a 15 días de salario base que los empleadores están obligados a pagar a sus trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año.
Pues ahora, es importante saber que existe una propuesta impulsada por senadoras del Partido Verde Ecologista de México (PVEM), en la que contemplan aumentar el ahuinaldo de 15 a 30 días.
Es importante mencionar que todos los trabajadores que hayan laborado por lo menos un año tienen derecho a recibir esta prestación, incluyendo a aquellos que hayan renunciado a su empleo. Además, el aguinaldo debe calcularse con base en el salario base del trabajador, lo que significa que no se consideran otros ingresos como bonos o comisiones.
Dicha iniciativa por lo que han nombrado Aguinaldo Digno tiene el objetivo de dignificar los derechos de las y los trabajadores mexicanos, esto al reformar el primer párrafo del artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a treinta días de salario, por lo menos”, señala la Gaceta parlamentaria del 22 de febrero del 2023.
Las promotoras son Gabriela Benavides Cobos, Alejandra Lagunes Soto Ruíz y María Graciela Gaitán Diaz, senadoras del PVEM; argumentan que el objetivo de aumentar el pago de aguinaldo de 15 a 30 días es recompensar el gran esfuerzo que realizan los trabajadores mexicanos.
Aquí se justifica que en distintas economías el aguinaldo que se otorga es equivalente a 30 días, por lo menos, esto ocurre en China, Argentina, Guatemala, Colombia, Ecuador, Bolivia, Costa Rica y Perú.
La iniciativa expone que en nuestro país los trabajadores se esfuerzan durante 2 mil 137 horas al año, un nivel casi al doble del promedio calculado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE). Es decir que los mexicanos serían de los que laboran durante más tiempo en el mundo.
La siguiente es parte de la iniciativa por un aguinaldo digno
En caso de que un trabajador no haya laborado el año completo, el aguinaldo debe ser proporcional al tiempo trabajado. Por ejemplo, si un trabajador ha laborado seis meses en una empresa, tendría derecho a recibir la mitad de un aguinaldo completo.
Es importante destacar que el aguinaldo no puede ser objeto de descuentos, a excepción de aquellos que se refieren a impuestos o aportaciones de seguridad social que deban hacerse por ley.
