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Convive con colegas conflictivos

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Uno no elige a sus colaboradores. Por eso muchas veces toca trabajar con personas con las que no se tiene afinidad. Esto, sin embargo, no debería influir en el trabajo. Lo mejor en esos casos es mantener una relación práctica con esos colegas y dejar las cuestiones personales de lado. El trabajo es como las relaciones comerciales: no hace falta quererse.

Sin embargo, es más productivo que la relación con los colegas sea buena. Cada uno puede hacer su aporte modificando su actitud, abriéndose a la idea de que el otro pueda quizá caerle bien. Esto ayuda a tener una actitud más positiva hacia el otro, que probablemente reaccione de mejor forma. El mismo principio -conocido como “efecto de resonancia y aceptación”- funciona también al revés. Por eso, si uno se cierra ante un colega, no debería sorprenderse si el otro reacciona más bien negativamente.

Encuentra sus virtudes positivas
En general, todos cuentan con algunas. Para eso, debes estar dispuesto a conocerlo mejor. A veces, una breve charla en la cafetería o durante el almuerzo ayuda a despejar una mala imagen del otro.

Si todo eso no ayuda y simplemente no lo soportas, lo mejor es cruzarse lo menos posible. Esto no es fácil, sobre todo si se debe trabajar en un proyecto con él. Si el tipo no trabaja como es debido y eso perjudica tu trabajo, lo mejor es intentar hablar. Las personas suelen ir tan lejos como se las deje, por eso a veces es necesario poner un límite.

Desde ya, no sirve hacer solo reclamos. Es más constructivo hablar desde el punto de vista propio y explicar cómo el desempeño del otro repercute en el trabajo de uno mismo.

Lo mejor es intentar solucionar los problemas entre tú y él. Involucrar a tu jefe en esto suele percibirse como una actitud infantil. Lo más probable es que él tampoco pueda tener completa dimensión de la situación y simplemente pida que los dos tengan más profesionalismo, lo cual no dejará a ninguno en el lugar de vencedor.

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